Werkgevers moeten zich houden aan de Arbeidswet van 16 maart 1971 en andere relevante regelgeving.
Deze wettelijke bepalingen zijn dwingend recht: ze gelden altijd en kunnen niet worden afgezwakt door:

• onderling overleg

• op vraag van de werknemer

• afspraken in het arbeidsreglement

• interne procedures

• sectorale gewoontes

Wanneer een werkgever (of werknemer) afwijkt van deze wettelijke minimumregels, is dat een overtreding van de arbeidswetgeving.
Zelfs wanneer beide partijen akkoord gaan, blijft de wet altijd voorrang hebben.

Waarom dit belangrijk is

De wet beschermt werknemers tegen:

• te lange werkperiodes

• te weinig rust

• onveilige of ongezonde arbeidsomstandigheden

Daarom zijn deze regels niet onderhandelbaar.
Een werkgever die hiervan afwijkt, handelt in strijd met de wet en kan gecontroleerd of gesanctioneerd worden door de bevoegde inspectiediensten.